紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)是推進(jìn)黨的自我革命的重要力量，習(xí)近平總書(shū)記對(duì)這支隊(duì)伍充分信任、充滿期待。二十屆中央紀(jì)委四次全會(huì)強(qiáng)調(diào)，切實(shí)加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察工作規(guī)范化法治化正規(guī)化建設(shè)，以更高標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)要求，打造忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)、敢于善于斗爭(zhēng)的紀(jì)檢監(jiān)察鐵軍。各地紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)將“三化”建設(shè)要求落實(shí)落細(xì)，按需施教開(kāi)展崗位練兵，提升干部能力素質(zhì)，為推動(dòng)紀(jì)檢監(jiān)察工作高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)隊(duì)伍保障。

　　新入職干部是紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍的新生力量，必須從起步階段就筑牢政治根基、夯實(shí)業(yè)務(wù)功底、錘煉過(guò)硬本領(lǐng)。各地把新入職干部培養(yǎng)擺在突出位置，上好“入職第一課”，從思想淬煉、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、警示教育等方面著手，引導(dǎo)新入職同志完成思想觀念轉(zhuǎn)變、身份角色轉(zhuǎn)換、知識(shí)技能轉(zhuǎn)化，盡快進(jìn)入工作角色。

　　在浙江省杭州市錢(qián)塘區(qū)紀(jì)委監(jiān)委，新同志工作第一周，分管領(lǐng)導(dǎo)、組織部門(mén)負(fù)責(zé)人和所在部門(mén)負(fù)責(zé)人就分別與他們談話，從提高政治素養(yǎng)、嚴(yán)明紀(jì)律紅線、明晰崗位職責(zé)等方面開(kāi)展任前教育，隨后又以聽(tīng)廉政黨課、參觀廉政教育基地等方式對(duì)他們進(jìn)行警示教育。安徽省歙縣紀(jì)委監(jiān)委每月安排1名業(yè)務(wù)科室骨干上臺(tái)授課，為新進(jìn)干部答疑解惑。福建省泉州市鯉城區(qū)紀(jì)委監(jiān)委要求干部入職后先到街道紀(jì)工委監(jiān)察組進(jìn)行為期3個(gè)月的跟崗鍛煉，參與基層監(jiān)督，了解基層實(shí)際，之后再到綜合部門(mén)、派駐機(jī)構(gòu)輪崗學(xué)習(xí)，幫助新進(jìn)干部積累經(jīng)驗(yàn)、拓寬視野。

　　建立導(dǎo)師幫帶機(jī)制，由業(yè)務(wù)骨干與年輕干部結(jié)對(duì)、手把手傳授業(yè)務(wù)技能，能夠幫助年輕干部破解工作中遇到的堵點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，快速提升工作能力。河南省開(kāi)封市順河回族區(qū)紀(jì)委監(jiān)委實(shí)施“青藍(lán)工程”，組織業(yè)務(wù)骨干與15名年輕干部結(jié)對(duì)，通過(guò)“一案一指導(dǎo)、一事一講解”幫助其掌握辦案技能與工作流程。江蘇省淮安市洪澤區(qū)紀(jì)委監(jiān)委建立“雙師帶雙徒”導(dǎo)師幫帶機(jī)制，由1名分管領(lǐng)導(dǎo)和1名部門(mén)負(fù)責(zé)人分別擔(dān)任導(dǎo)師，匹配1名業(yè)務(wù)骨干和1名紀(jì)檢監(jiān)察新兵，組建師徒帶教團(tuán)隊(duì)。江西省廬山市紀(jì)委監(jiān)委選派業(yè)務(wù)素質(zhì)過(guò)硬的骨干作為導(dǎo)師，探索“師傅點(diǎn)題、徒弟答題”模式，由師傅根據(jù)工作實(shí)際命題，徒弟領(lǐng)題研學(xué)，手把手教方法、一對(duì)一傳經(jīng)驗(yàn)。

　　激活干部隊(duì)伍“一池春水”，鍛造能擔(dān)重任的骨干力量，必須提高針對(duì)性，聚焦干部的專業(yè)背景、能力特質(zhì)、成長(zhǎng)訴求和崗位需求，為干部量身定制培養(yǎng)方案。山東省濟(jì)寧市紀(jì)委監(jiān)委建立“履職訪談+素質(zhì)約談”的“雙談”機(jī)制，動(dòng)態(tài)調(diào)整干部培養(yǎng)方案，推動(dòng)干部需求與組織要求精準(zhǔn)對(duì)接。“履職訪談聚焦目標(biāo)定位、責(zé)任落實(shí)與工作實(shí)績(jī)，通過(guò)面對(duì)面交流查擺問(wèn)題，明確工作改進(jìn)提升方向；素質(zhì)約談則圍繞干部精神狀態(tài)、能力素質(zhì)和作用發(fā)揮展開(kāi)深度溝通。”該市紀(jì)委監(jiān)委有關(guān)負(fù)責(zé)同志介紹，在“雙談”機(jī)制推動(dòng)下，已分層分類開(kāi)展專題培訓(xùn)10期，有針對(duì)性地開(kāi)設(shè)“證據(jù)審查”“談話突破”等14期“微課堂”。

　　著眼于補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項(xiàng)，各地紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)在摸清干部存在的能力短板、經(jīng)驗(yàn)盲區(qū)基礎(chǔ)上，建立需求清單，針對(duì)高頻需求制定培訓(xùn)課程，助力干部成長(zhǎng)進(jìn)步。

　　浙江省湖州市吳興區(qū)紀(jì)委監(jiān)委梳理基層紀(jì)檢監(jiān)察工作難點(diǎn)問(wèn)題打造案例庫(kù)，組織干部開(kāi)展模擬案例演練并邀請(qǐng)業(yè)務(wù)骨干對(duì)演練結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià)，根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果推動(dòng)有的放矢整改提升：針對(duì)“談話缺乏政治高度”等問(wèn)題，開(kāi)設(shè)政治談話專題培訓(xùn)班；對(duì)“紀(jì)法條文適用不精準(zhǔn)”等個(gè)性短板，安排干部參與疑難案件會(huì)商研討。

　　山東省臨沂市紀(jì)委監(jiān)委緊盯鎮(zhèn)街紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)履職能力不強(qiáng)的問(wèn)題，根據(jù)任職時(shí)間、工作表現(xiàn)等情況，每年選取60至80名鎮(zhèn)街紀(jì)（工）委書(shū)記開(kāi)展履職能力提升專題培訓(xùn)班，邀請(qǐng)業(yè)務(wù)骨干以集中授課、案例分析、專題研討等方式幫助學(xué)員補(bǔ)齊業(yè)務(wù)短板。

　　以賽代訓(xùn)、以考促學(xué)能夠有效督促干部修好專業(yè)課、夯實(shí)基本功。一些紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)組織開(kāi)展業(yè)務(wù)比武，提升干部紀(jì)法素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力，激勵(lì)干部增強(qiáng)本領(lǐng)、爭(zhēng)當(dāng)先鋒。安徽省銅陵市紀(jì)委監(jiān)委組織辦案技能比賽，由市紀(jì)委監(jiān)委相關(guān)審查調(diào)查室、縣（區(qū)）紀(jì)委監(jiān)委組成10支參賽隊(duì)伍，圍繞談話突破、筆錄制作、調(diào)查取證、證據(jù)審核等工作同臺(tái)競(jìng)技，并開(kāi)展精品案件評(píng)選。該市紀(jì)委監(jiān)委還組織干部開(kāi)展業(yè)務(wù)知識(shí)競(jìng)賽，檢驗(yàn)學(xué)習(xí)效果。

　　各地紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)堅(jiān)持把實(shí)戰(zhàn)實(shí)訓(xùn)作為培養(yǎng)干部的“練兵場(chǎng)”，讓干部在查辦復(fù)雜案件、應(yīng)對(duì)棘手問(wèn)題中積累實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，強(qiáng)化全方位培養(yǎng)鍛煉。河南省滎陽(yáng)市紀(jì)委監(jiān)委運(yùn)用跟案實(shí)訓(xùn)、多崗輪訓(xùn)等模式以戰(zhàn)促練，選派干部參與專案查辦等，組織案件質(zhì)量評(píng)查專題反饋、優(yōu)質(zhì)案件點(diǎn)評(píng)交流等錘煉干部實(shí)戰(zhàn)本領(lǐng)。山西省太原市杏花嶺區(qū)紀(jì)委監(jiān)委探索業(yè)務(wù)部門(mén)和綜合部門(mén)結(jié)對(duì)，既讓綜合部門(mén)干部深度融入業(yè)務(wù)，補(bǔ)齊辦案能力短板，又幫助業(yè)務(wù)部門(mén)提升綜合能力，提高深化以案促改促治水平。（記者 鮑爽）